Führung in Organisationen bedeutet aktuell, Entscheidungen zu treffen vor dem Hintergrund unsicherer Umwelten. Führungsaufgaben zu übernehmen, stellt Führungskräfte oft vor erhebliche Herausforderungen, permanente Überlast, permanente Veränderungen, permanenter Umgang mit Paradoxien und Widerständen

• Wie stellen Sie die Leistungs- und Wertschöpfungsprozesse sicher?
• Wie gehen sie als Führungskraft mit der Komplexität ihrer Aufgabe um?
• Wie führen Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Ziele der Organisation zusammen?
• Wie treffen Sie Entscheidungen zu möglichen Entwicklungen der Organisation?
• Wie sorgen Sie dafür, dass bemerkt wird, dass Sie entschieden haben?

Zugleich nehmen wir Ihre eigene Entwicklung als Führungskraft in den Blick. Wir schauen auf
den bisherigen Karriereverlauf, Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele und Visionen.

• Wie können Sie Ihre Karriere bewusst gestalten?
• Was ist Ihnen wichtig in Ihrer beruflichen Entwicklung?
• Welchen Karrierepfad möchten Sie einschlagen?
• Wie können Sie Ihre Kompetenzen und Talente einsetzen und weiterentwickeln?
• Was wäre für Sie ein nächster passender Schritt?

Es geht neben den Anforderungen der Organisation an Ihre Rolle um Ihre eigenen Vorstellungen und Bedürfnisse. Gegebenenfalls entwickeln Sie Alternativen, damit Sie entscheiden können, wie es weitergeht.

In Coaching und Beratung biete ich als externe Partnerin Unterstützung bei der Auseinandersetzung mit diesen vielfältigen Anforderungen. Wir arbeiten an Ihrer Führungs- und Managementpraxis vor dem Hintergrund erprobten Wissens. Ich biete Anregungen und Impulse für neue Perspektiven und begleite bei der Entwicklung von Lösungsideen für Ihre konkrete Situation. Mit Neugier und Offenheit können Spielräume (wieder-) entdeckt werden.

Sich auf den Weg machen, aktiv werden, Schritt für Schritt voran kommen in sich wandelnder Umgebung, mal schnell, mal langsam, an einer Weggabelung entscheiden, wie es weitergeht, an einen Baum gelehnt innehalten, Wärme der Sonne, Rascheln der Blätter, Geruch nach Erde, der Blick über das Wasser, die Wiese, in die Blätter, den Himmel, Energie, Kreativität, Vielfalt, Gelassenheit, Geduld, Ruhe, wohlige Erschöpfung und Freude am Ziel.

Wie nehmen wir uns und unsere Umgebung wahr? Welche Beobachtungen machen wir? Wie bewegen wir uns? Welche Orientierungspunkte haben wir auf unserem Weg und welche Landkarten nutzen wir?

Zunächst eine Entscheidung: sich in Bewegung bringen, in Kontakt mit sich und der Umwelt treten, den ersten kleinen Schritt gehen. Dabei erleben, wie auch die Welt der Gedanken und Gefühle in Bewegung gerät. Im Coaching können Ortswechsel, Bewegung und das Wahrnehmen seiner selbst in natürlicher Umgebung Veränderungsprozesse positiv unterstützen.

Werte können als persönliche Einstellungen und individuell geprägte Wahrheiten oder eigene Lebensphilosophien bezeichnet werden. Sie beeinflussen unsere individuelle Art des Fühlens, Denkens und Handelns. Sie bilden eine Art innere Richtschnur in unserem Leben.

Achtsamkeit bedeutet eine im Alltag konzentrierte, gegenwartsorientierte und urteilsfreie Geisteshaltung. Die nicht-wertende, annehmende Haltung, in der wir uns unserem Erleben zuwenden, fördert unsere Gedanken- und Gefühlsklarheit und die Fähigkeit, die Realität der Gegenwart zu akzeptieren und anzunehmen.

Werte sind meist sozialisiert, sie sind uns selten bewusst, leiten trotzdem unsere Entscheidungen und unser Verhalten. Wenn wir Werte mit etwas Abstand beobachten, können sie reflektiert und somit neu entdeckt und bewusst gewählt werden. Wer achtsam ist, ist stärker mit seinen tatsächlichen Werten und Bedürfnisse verbunden. Nach und nach fällt es immer leichter in angespannten und schwierigen Situationen wachsam, konzentriert und mit hoher Entscheidungskompetenz zu reagieren.

Unser frühes soziales Umfeld, insbesondere die Herkunftsfamilie, prägen auch unsere aktuelle Eigenwahrnehmung, unser Verhalten und die Gestaltung von Beziehungen.

Erleben Sie im Kontakt mit Kollegen, Mitarbeitern, Freunden oder Partnern, dass sie in gewohnter Art und Weise immer wieder an Grenzen stoßen?

Gibt es in ihrem Leben wiederholt ähnliche Situationen, die Ihnen schwierig erscheinen?

Es kann im Coaching nützlich sein sich  erlernte Regeln, Rollen und Interaktionsmuster bewusst zu machen und sie als wichtig und wertvoll in der Vergangenheit anzuerkennen. Darauf aufbauend können mit Blick auf die heutige Situation und die Zukunft nützliche Erweiterungen und Neuformulierungen kreiert werden.